Le contrat à temps partiel permet à un salarié de travailler une durée inférieure à celle pratiquée dans l’entreprise pour un temps complet.
Ce contrat doit obligatoirement être établi par écrit et préciser la durée de travail prévue ainsi que sa répartition sur les jours de la semaine ou les semaines du mois.
Il doit également mentionner les conditions dans lesquelles les horaires peuvent être modifiés et les modalités de recours aux heures complémentaires.
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ses collègues à temps plein, notamment en matière de formation, de congés et d’ancienneté.
Point de vigilance
Toute modification importante de l’horaire de travail doit respecter les dispositions prévues par le contrat et la réglementation.