Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel qui effectuent des heures au-delà de la durée prévue dans leur contrat de travail.
Ces heures permettent de répondre à un besoin ponctuel de l’entreprise sans modifier immédiatement le contrat du salarié.
Elles sont toutefois encadrées par des règles précises concernant leur nombre et leur rémunération. L’employeur doit veiller à respecter les limites prévues par la loi ou la convention collective applicable.
Point de vigilance
Les heures complémentaires ne doivent pas conduire à faire travailler durablement un salarié au-delà de l’horaire prévu par son contrat.