Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur doit organiser la fin de la relation de travail dans de bonnes conditions.
Le préavis, le dernier bulletin de paie et les documents de fin de contrat doivent être traités avec attention.
Cette étape demande de vérifier les éléments de rémunération, les congés restants et les informations nécessaires à la sortie du salarié.
Point de vigilance
Les documents de fin de contrat doivent être exacts et remis au salarié dans les délais prévus.